Pages

Wednesday, April 1, 2015

႐ိုးမားတြင္ ဆက္ရွိမည္ဟု မေသခ်ာေၾကာင္း ႏိုင္ဂိုလန္ ဖြင့္ဟ



႐ိုးမားတြင္ ဆက္ရွိမည္ဟု မေသခ်ာေၾကာင္း ႏိုင္ဂိုလန္ ဖြင့္ဟ

မိမိအေနျဖင့္ ႐ိုးမားအသင္းတြင္ လာမည့္ရာသီ ဆက္ကစားျဖစ္မည္ဟု အာမမခံႏုိင္ေၾကာင္း ကြင္းလယ္ ကစားသမား ရက္ဒ္ဂ်ာ ႏိုင္ဂိုလန္က ေျပာၾကားလုိက္သည္။

လတ္တေလာတြင္ ႐ိုးမားအသင္းသည္ ဘယ္လ္ဂ်ီယံ လက္ေရြးစင္ ကစားသမားကို အျပည့္အဝ ပိုင္ဆိုင္ေရးအတြက္ ကက္ဂလီယာရီႏွင့္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ ရွိသည္။ ႏိုင္ဂိုလန္ကို ႐ိုးမားႏွင့္ ကက္ဂလီယာရီတို႔က အခ်ိဳးက် ခြဲေဝ ပိုင္ဆိုင္ထားျခင္း ျဖစ္သည္။ ၎သည္ ယခုရာသီ ႐ိုးမားနည္းျပ ႐ူဒီဂါစီယာ၏ အဓိက လက္႐ံုးကစားသမားတစ္ဦး ျဖစ္ခဲ့ၿပီး အသင္းအတြက္ (၃၆)ပြဲထိ ပါဝင္ ကစားထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ႏိုင္ဂိုလန္၏ အနာဂတ္သည္ မေရမရာ ရွိေနဆဲျဖစ္ၿပီး အသက္(၂၆)ႏွစ္အရြယ္ ကစားသမားကို ေပါင္စတာလင္ (၂၅)သန္း ဝန္းက်င္ျဖင့္ ေခၚယူရန္ လီဗာပူးလ္ႏွင့္ မန္ခ်က္စတာ ယူႏုိက္တက္တို႔က စဥ္းစားေနေၾကာင္း သတင္းမ်ား ထြက္ေပၚလ်က္ ရွိသည္။

ယခုအခါ ႏုိင္ဂိုလန္ ကိုယ္တုိင္ကလည္း ေရာမၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ ေနာက္ရာသီ ဆက္ရွိမည္ဟု အာမခံခ်က္ မေပးလိုေၾကာင္း ေျပာၾကားလာခဲ့သည္။ “ကၽြန္ေတာ္ ႐ိုးမားမွာ ဆက္ေနဖုိ႔ ဆိုတာလား။ ေလာေလာဆယ္ အေနအထားအရေတာ့ (၅၀)ရာခုိင္ႏႈန္းပဲ ေသခ်ာတယ္။ ဒါေပမဲ့ အခ်ိန္ေတြ ရွိပါေသးတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ ဘာမွ စိုးရိမ္မႈ မရွိပါဘူး။ ႐ိုးမားနဲ႔ ကက္ဂလီယာရီတို႔ဟာ သေဘာတူညီမႈ တစ္ခုအတြက္ ေဆြးေႏြးေနဆဲပါ။ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ ႐ိုးမားအတြက္ (၁၀၀)ရာခုိင္ႏႈန္း အာ႐ံုစိုက္ထားပါမယ္။ ႐ိုးမားဟာ အသင္းေကာင္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ေရာမၿမိဳ႕ဟာလည္း ေနလုိ႔ သိပ္ေကာင္းပါတယ္”ဟု ၎က မွတ္ခ်က္ျပဳခဲ့သည္။

ႏိုင္ဂိုလန္သည္ ၿပီးခဲ့သည့္ လပိုင္းက ခ်ီေယဗို ကြင္းလယ္လူ ဖက္ဒေရကို မက္တိုင္လိုကို ေဘာလံုးယွဥ္လုရင္း မက္တိုင္လုိ၏ ေျခေထာက္ က်ိဳးသြားမႈအေပၚ မီဒီယာမ်ားက မိမိကို ျပင္းျပင္းထန္ထန္ ေဝဖန္မႈ မျပဳသင့္ဟုလည္း ေျဖရွင္းခဲ့သည္။ “မက္တိုင္လုိရဲ႕ ဒဏ္ရာရပံု ဓာတ္ပံုေတြကို ေဖာ္ျပရင္း ဒါဟာ ကၽြန္ေတာ့္ အျပစ္ေၾကာင့္လို႔ စြပ္စြဲေနတာကေတာ့ မမွ်တပါဘူး။ ေဘာလံုးကို ယွဥ္လုခ်ိန္မွာ ဒိုင္လူႀကီးက မက္တိုင္လုိကိုေတာင္ ထုတ္ပစ္မယ့္ အေျခအေန ရွိခဲ့ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ့္ကို မဟုတ္ပါဘူး။ ျဖစ္ခဲ့တာအတြက္ ကၽြန္ေတာ္ တကယ့္ကို စိတ္မေကာင္းတာပါ။ ကၽြန္ေတာ္ သူ႔ဆီ ခ်က္ခ်င္းပဲ Messageပို႔ခဲ့ပါတယ္။ သူ႔ဆီလည္း သြားခ်င္တာပါ။ ဒါေပမဲ့ သူေနတဲ့ ေနရာက ေတာ္ေတာ္ေဝးေတာ့ ေလာေလာဆယ္ မျဖစ္ႏုိင္ေသးလုိ႔ပါ”ဟု ႏုိင္ဂိုလန္က ေျပာၾကားသြားသည္။

Soccer Myanmar

No comments:

Post a Comment